獵頭服務介紹
一、標準獵頭服務
這是一種最常規(guī)的獵頭服務方式，相對合理的費用獲取相應價值的服務。在渠道、網(wǎng)絡、速度、質量等方面有著很好的保障。
二、長期獵頭服務
由于和企業(yè)的相互了解程度較深，推薦的準確率很高，專業(yè)的團隊和專用的人才庫，大大提高企業(yè)委托的尋訪效率。因此平均費用低于一般獵頭服務，大大節(jié)省客戶的人才引入成本，同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質。
三、定向挖角服務
避免客戶與競爭企業(yè)直接進行摩擦，也可避免熟人相互之間難以談判特別是涉及待遇的談判，以搜賢獵頭良好的聲譽和說服技巧提高挖角的成功率。
四、背景調查服務
確保準備錄用人才所提供的資料和所述內容基本真實，了解準備錄用人才是否隱瞞部分事實，對準備錄用人才過去的人品和人格進行確認，防止用人失誤。
五、人才測評服務
人才測評已成為現(xiàn)代企業(yè)選擇與評估人才的必備手段，隨著其理論的深化及技術的更新，人才測評在管理中的價值日益突出。搜賢獵頭人才測評服務，將為您實現(xiàn)以下價值：
1、人才測評有助于全面了解人才搜賢獵頭人才測評可以對人才的能力、個性等給出一個完整的剖析，從而對人才進行全方位的評價，使用人單位全面了解人才，使人才個人全面了解自己。
2、人才測評有助于合理任用人才 采用搜賢獵頭人才測評選人任人，可以避免人才聘用、錄用、使用中的各種主觀偏見，從而科學、合理、有效地錄用與安置人才。
3、人才測評有助于因才施用搜賢獵頭人才測評有利于企業(yè)管理者知才之長，知才之短，知才之志，從而將人才安置在最適應的崗位，發(fā)揮其最大作用。
4、人才測評有助于人才資源的合理開發(fā)搜賢獵頭人才測評注重人的智力、能力的測量，能夠在一定的深度評價人的智能水平及其內在關系，反映出人才的功能與其實際崗位、擔負責任及其期望之間的距離，從而為高效地開發(fā)人才資源提供依據(jù)。
5、人才測評有助于高效地激勵人才運用搜賢獵頭人才測評工具，定期對人才進行測評，可以使人才了解自己在能力和個性方面的優(yōu)劣，從而自覺地接受組織培訓，加強自身的學習、訓練和修養(yǎng)，以達到調整、提高的目標。